Інваліди отримають роботу в першу чергу?

Відтепер за дотриманням закону з працевлаштування

людей з обмеженими можливостями слідкуватимуть суворіше

Кількість робочих місць для інвалідів має збільшитися, оскільки відповідні структури більш прискіпливо почнуть перевіряти підприємства на дотримання норми кількості робочих місць для осіб з обмеженими можливостями. Організації будуть розділені на три категорії ризику залежно від виконання закону, який зобов'язує надавати інвалідам 4% робочих місць. Кожна категорія відрізнятиметься від інших частотою перевірок від разу на рік до разу в п'ятирічку.

Урядовці вважають, що таким рішенням вони зможуть працевлаштувати більшу кількість інвалідів. Адже на сьогодні лише до 55% підприємств не має претензій із працевлаштування людей з інвалідністю, а 70% інвалідів працездатного віку не працевлаштовані.

– Сподіваюсь, що завдяки розпорядженню Кабміну зменшиться кількість фіктивних робочих місць для людей з інвалідністю, коли трудова книжка символічно зареєстрована на підприємстві, однак насправді особа не працює. Нині за такими порушеннями контроль не достатньо потужний, – вважає президент Благодійного фонду «Наддніпрянський» Анна Харченко. – Також частими є випадки, коли інвалідів працевлаштовують за спеціальністю, за якою вони працювати неспроможні. Однак є й інший бік медалі – щоб стимулювати реальне працевлаштування людей з особливими потребами, слід забезпечити фінансування на дотації для роботодавців, а для цих потреб, як правило, кошти не виділяють із бюджету.

Анна Харченко звертає увагу ще й на інший фактор труднощів працевлаштування інвалідів – економічну кризу:

– Якщо низка працедавців погоджувалася створити додаткові робочі місця для інвалідів, то сьогодні їм доводилося навіть скорочувати вже існуючі.

Ще однією проблемою є порушення чинного законодавства, згідно з яким скорочувати людей з обмеженими можливостями заборонено. Однак ця буква закону найчастіше залишається невидимою.

– Ми контролюємо працевлаштування інвалідів відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності людей з обмеженими можливостями», – розповідає заступник керуючого Черкаським обласним відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів Олександр Красноштан. – Йдеться і про 4-відсоткові квоти, і про інші пріоритети цього аспекту. Людей з особливими потребами приймають на роботу, вони працюють, однак, як правило, спершу скорочують інвалідів, хоча це незаконно. Щоб відстояти свої права, людям з обмеженими можливостями слід звертатися тільки до суду, який у будь-якому випадку поновить інваліда на роботі, але зрозуміло, що працювати з таким роботодавцем потім буде важко, як і будь-якій іншій людині.

– Особи з обмеженими можливостями інколи просто не знають своїх прав, а тому часто залишаються безробітними і несамореалізованими на все життя, – розповідає Олег Федоренко, юрист. – У моїй практиці траплялися випадки, коли люди навіть не знають, що всі підприємства, установи, організації, у тому числі фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані 4% робочих місць надати інвалідам, або одне місце, якщо всього працівників від 8 до 25 осіб. Завдяки цьому закону можна здобути своє робоче місце, однак мало хто його використовує.

Щоб знайти, слід шукати. Однак кроки назустріч від роботодавців теж для людей з обмеженими можливостями важливі. За словами Марини Сорокіної, заступника директора Черкаського обласного центру зайнятості, у центрі окрема специфіка роботи з особами з обмеженими можливостями.

– За минулий рік до центрів зайнятості області звернулося 1264 особи з інвалідністю,– повідомляє вона. – Із них 234 – було працевлаштовано. Таким чином, кожен п'ятий інвалід отримав роботу. Професійне навчання пройшли 66 осіб, 75 – брали участь в оплачуваних громадських роботах. 16 осіб, до речі, було працевлаштовано за рахунок дотацій роботодавцям, які оплачував центр зайнятості.

Інвалідів, які звертаються по сприяння у працевлаштуванні до центру зайнятості, інформують, консультують, профорієнтують. Там людям з особливими потребами допоможуть і дібрати підходящу роботу, і отримати освіту, і працевлаштуватися.

Щоб ста­ти на об­лік  у центр зай­ня­тос­ті, осо­ба з ін­ва­лід­ніс­тю має на­да­ти нас­туп­ні до­ку­мен­ти:

пас­порт;

тру­до­ву книж­ку;

до­ку­мент про ос­ві­ту (як і для всіх гро­ма­дян);

пос­від­чен­ня ін­ва­лі­да (пен­сій­не пос­від­чен­ня, ви­да­не ор­га­на­ми Пен­сій­но­го фон­ду Ук­ра­ї­ни);

до­від­ку до ак­та ог­ля­ду МСЕК та ін­ди­ві­ду­аль­ну прог­ра­му ре­а­бі­лі­та­ції (ви­да­єть­ся під час от­ри­ман­ня гру­пи ін­ва­лід­нос­ті). Але як­що там за­пи­са­но, що ін­ва­лід неп­ра­цез­дат­ний, то центр зай­ня­тос­ті не мо­же взя­ти йо­го на об­лік.

Юлія ФОМІЧОВА

Коментарі

Залишити коментар

Ваше повідомленя