Уся сім'я на карантині

Як законно залишитися вдома, якщо нікому пригледіти за дитиною

Після того, як усі навчальні заклади міста закрились на карантин, перед багатьма батьками постала проблема: з ким залишити дитину? Довго ходити з чадом на роботу не зручно, самого залишити вдома – страшно, от і стали винахідливі тати й мами викликати лікаря та, посилаючись на погане самопочуття дитини, просити лікарняний.

За словами міського голови Черкас Сергія Одарича, в обласному центрі на гострі вірусні респіраторні інфекції масово захворіли діти дитсадкового та молодшого шкільного віку. У перший понеділок після оголошення карантину лікаря викликало понад півтори тисячі жителів обласного центру, тоді як у суботу до медичних закладів міста звернулося близько 400 городян.
Батьки, яким ні з ким залишити дитину, мають законодавче право залишитися вдома зі своїм чадом.
– Сьогодні батьків, які до нас звертаються, цікавить, чи можуть вони отримати оплачувану відпустку або лікарняний листок на час карантину у навчальних закладах, аби доглядати за малолітніми дітьми, – пояснює начальник управління праці та зайнятості населення Головного управління праці і соціального захисту населення Черкаської обл-держадміністрації Микола Ткаченко. – Кабінет Міністрів України розглядає питання про надання листків непрацездат-ності батькам дітей до семи років на час перебування на карантині. Звичайно, це було б найкращим вирішенням проблеми, але поки що батьки можуть скористатися лише черговими відпустками, відпустками за власний рахунок та відгулами.
Батьки малолітніх дітей на період карантину можуть піти у відпустку без збереження заробітної плати. Така відпустка може бути надана працівникові за сімейними обставинами та з інших причин не більше ніж на 15 календарних днів на рік.
Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів за бажанням може бути надана матері-оди-начці або батькові-одинаку, що має двох і більше дітей віком до 15 років. Матері двох і більше дітей віком до 15 років, одинокі матері та батьки мають право на використання щорічної відпустки за бажанням у зручний для них час.
Щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю сім календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15 років чи усиновлену дитину; одинокій матері, батьку, а також громадянам, які взяли дитину під опіку. За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Крім того, батьки, які мають малолітніх дітей, можуть працювати на умовах неповного робочого часу. На прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років, роботодавець зобов'язаний установити неповний робочий час.
Іншим працівникам неповний робочий час можуть встановлювати за угодою між працівником і роботодавцем. У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Тетяна МАРТИНОВА

Залишити коментар

Ваше повідомленя